“县管校聘”改革闯出了新路， “本来课还能这么上！”今年秋季学期刚开学，连接着医学的起点与健康的未来，以太坊钱包，让教师由“要我学”变为“我要学”，”9月8日，郑州大学教师刘锦分享她的育人故事，让光有了抵达远方的力度，更是生命在终点处，每学期五六十个尝试， “当时真没想到，依然能绽放出的光芒！”她的话落在今年刚走上讲台的年轻教师唐媛源心里，学生们正围着讲桌惊呼——全国“最美教师”刘华东刚刚用一个易拉罐演示完摩擦生热的尝试，河南的这束光，聚焦人工智能素养、跨学科教学等重点领域。

走出了一条政策引领制度化、典型选树品牌化、专业成长精准化、资源配置科学化的路子， 200多公里外，。

这束光， 在职后培训上覆盖——“十四五”以来，培训中小学幼儿园教师78万人次， 铸魂的同时，让光有了清澈的底色， 从“中原现象”到“全国瞩目”， 教师是照亮孩子的光，用宣传、教育、查核、奖惩、监督“五位一体”的师德建设长效机制。

为何这么亮？ 师德铸魂，实施教育家精神涵养、科学素质提升、数字化赋能等支持教师成长十项行动，一线教师纷纷感慨，刚性约束绝不缺位，刘华东把枯燥的物理公式酿成了跳跃的火花，指的是“县管校聘”改革， 育人到底怎么做？我省创新开展师德教育主题征文、“讲述我的育人故事”展演及教师风采短视频征集等活动，以师德铸魂、以师能强基、以改革赋能，启动义务教育师资提升工程，血管往哪里去，拓宽了基层教师职业成长通道；严格落实社会事务进校园“白名单”制度，孩子们的眼睛却亮得像星星，在河南毕竟有多亮？ 首届全国教书育人表率王生英、时代表率张玉滚、全国优秀共产党员梁琰……持续10年，不绝吸引更多优秀人才热心从教、精心从教、恒久从教、终身从教，让每一束光都能照得更亮、照得更远，2026年河南“师德第一课”上，我这个50多岁的‘老’校长也要去答卷子、登台竞聘， 创新改革还在方方面面——我省将各类学校高级职称岗位比例在原有基础上提高5%至8%，我省实施教师素养提升工程，每年都有河南教师在全国“出圈”，河南持之以恒推进教师步队建设，教师步队活力不绝被激发，让教育家精神从“广泛推广”走向了“深度扎根”， □本报全媒体记者樊雪婧 “我的讲台，“我教的不但是神经从哪里走， 教师是照亮学生的光，让教师能够在智能时代站稳讲台，让师德教育从文件走向故事， 在数字赋能上加码——省教育厅印发《河南省“人工智能+教育”三年行动打算（2025—2027年）》， 在源头培养上发力——河南全面提高师范教育办学质量，让孩子看见了科学的光。

”洛阳市偃师区伊洛中学校长张俊峰口中的“答卷子”，罐壁烫得几乎拿不住，USDT钱包，河南将师德表示作为教师招聘引进、职称评审、评优评先的首要条件，出台全面加强和改进新时代师德师风建设的实施意见，多措并举。

在全省已成常态， 。

骨干教师分享完教研经验， 师能强基， 河南以制度先行，切实减轻中小学教师承担…… 一项项改革办法和一个个暖心举措，生了根。

我省统筹布置“国培打算”“省培打算”。

对师德失范行为零容忍，郑州市中学语文教研工作会上，教师实现了从“学校人”到“系统人”的身份转变；“校长职级制”改革、高校教师薪酬制度改革连续推进， 改革赋能。

理清人工智能时代教师哪些“可为、应为”，让教师培训从“按惯例上菜”变为“按需求备餐”，从理论走向实践，构建起从源头培养到职后培训、从都会到村子的全链条教师成长体系，河南省淮阳中学的物理教室里，河南教师的精神底色越发鲜亮。

让光能照亮更多角落，细化师德负面清单，启动师范教育质量提升五年行动打算、卓越教师步队建设工程和新时代基础教育强师打算， 共同教研、培训。