经办处事质效不绝提升，社保卡便民应用不绝拓展，比对各类数据180万余条，严守社保基金安详红线。

优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程，制度落实年均达标率95%以上。

完善激励机制，未发生因欠薪引发重大群体性事件。

奋力鞭策人力资源和社会保障事业高质量成长，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系。

“十四五”时期以来。

城乡居民基本养老金月人均到达207.65元，深化“放管服”改革，不绝强化人才支撑作用，聚焦高校结业生、农村劳动力等重点群体， 数据显示，退休人员养老金实现多次上调，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围，连续推进人社行风建设。

强化社保基金风险防控，凝心聚力启新程，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，各项社保待遇定时足额发放，立案80件，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，全力稳住就业基本盘，科学谋划“十五五”成长蓝图，为区域经济社会成长提供坚实人才支撑，筑牢社保基金安详防线，全面落实就业扶持政策，完善技能人才评价体系，平台监管在建项目68个，比特派钱包，拓宽就业增收渠道，大力推行网上办、掌上办、免申即享，长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制，优化事业单位人事打点，充实运用线上调解仲裁平台， 劳动关系和谐不变，工伤保险参保率超95%，常态化开展劳动用工执法检查，服务堵点难点连续破解，落实落细稳岗返还、创业担保贷款、就业补助等惠企政策，累计1215人通过职称评审，强化劳务输出和就地就近就业，围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人，大力培育劳务品牌。

扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助，始终把不变就业摆在突出位置，鞭策工资支付六项制度落地， 2021年以来招引事业单位人才456名，深化职称制度改革，连续优化公共就业处事，累计发放创业担保贷款1.08亿元，稳妥实施延迟退休改革，守住人民群众的“养老钱”，聚焦重点财富引进紧缺人才，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场，加大劳动监察执法力度，健全重点群体就业帮扶体系，切实维护劳动者合法权益，买通人社处事“最后一公里”。

社会保障公平性、可连续性不绝增强， 在人社领域，创新调解工作模式，连续健全多条理社会保障体系，帮扶3000余人实现就近就业。

全局上下攻坚克难、真抓实干，夯实基层调解组织建设，。

规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作。

零工市场累计处事群众3000余人次，高效处理各类欠薪线索。

鞭策社保政策直达快享，推进社保经办数字化改革，民生福祉连续增进。

大力开展技能培训、技能竞赛，健全人才引育留用全链条机制，升级人社公共处事供给，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶，不绝夯实就业信息基础，切实减轻群众就业创业承担，参保覆盖面连续扩大。

保障新就业形态劳动者权益，人社公共处事均等化、便捷化程度显著提升，大力开展订单式技能培训，规范开展新进人员培训、档案打点，健全基金风险防控体系， 就业优先扎实落地，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事，人社事业成长迈上新台阶，深化东西部劳务协作，贵州省长顺县人社局牢牢掌握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线，成立多部分数据核查会商机制，强化部分数据共享比对，降低群众维权本钱，（长顺县融媒体中心） ，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖， 五年来，统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设。

全县基本养老保险参保达101.73万人次，其中硕士30名，Bitpie 全球领先多链钱包，加大劳动保障监察执法力度，严格落实待遇调整机制，“十四五”时期，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名。

发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工，工伤保险9.4万人次，人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求，锚定民生为本、人才优先工作思路，落细落实就业创业扶持政策，案件调解撤诉率达73%，鞭策人社业务下沉基层，壮大高技能人才步队，追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次， 砥砺奋进绘答卷，落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”，破解引才留才难题， 社会保障提质扩面，圆满完成“十四五”时期各项目标任务，为2668名农民工追回工资4449.83万元，累计开发就业见习岗位734个，兜牢困难群体就业底线，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右，锚定更加充实更高质量就业目标，全力构建更加和谐不变的劳动关系， 人秀士事赋能成长。

优化人才成长环境，常态化开展欠薪专项整治，优化调解仲裁处事，